- оценка кадрового состава и кадрового потенциала компании;
- анализ и повышение эффективности службы управления персоналом компании;
- оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений в компании;
- формирование системы обучения и развития персонала;
- оценка и оптимизация кадрового делопроизводства в компании;
- оптимизация численности персонала компании и нормирование труда;
- разработка (повышение эффективности) систем стимулирования и мотивации сотрудников;
- анализ (разработка новых) должностных инструкций;
- анализ и оптимизация организационно-кадровой структуры компании;
- оценка соблюдения трудового законодательства в компании.